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休假類
週休二日、年假、
生理假、陪產假、育嬰假
保險類
勞保、健保、
勞退提撥金、員工團體保險
補助類
結婚禮金、生育津貼、住院慰問金、喪亡弔唁金
其他類
每年定期健康檢查
獎金類
全勤獎金、三節獎金、
生日禮金、年終獎金
新人養成
透過訓練課程及輔導員制度，從多方面引導新進同仁融入組織環境，進一步體認企業文化與願景。
基礎培訓
積極強化同仁對工作所需之資訊工具及軟體操作應用能力，提升日常工作效率。並依照法規進行勞工安全衛生、消防安全及緊急事故應變…等訓練，建立安全舒適的工作環境。
語文訓練
天宇致力營造多元化的外語學習環境，持續培養國際性人才，強化外語能力，目標打造零時差的學習氛圍。
職能發展
天宇職能涵蓋包含核心職能、管理職能及專業職能，針對不同階層量身訂製學習藍圖，使同仁的成長與公司未來發展緊密結合。
專業學習
針對研發新進同仁與主管提供各專業領域研發的學習課程，培養專業技能與知識 ，並由資深主管與同仁們分享過往寶貴經驗。
品質管理
為達到高產能、高品質的目標及品質第一的經營原則，天宇完整落實品質政策及解決方案，對公司全體導入全方位品質管理訓練。
公開內訓
依公司組織策略、年度目標、人員績效與能力落差，整合訓練需求並規劃年度課程。
包含團隊共識、時間管理、領導統御等訓練課程。
部門內訓
為傳承經驗，依部門專業需求，不定期舉辦部門內訓進行討論及分享，藉以塑造部門共同語言，達成知識分享及部門目標。
OJT 訓練
依職能所需之專業，定期實施實作訓練，達到做中學、學中作之訓練成效。
派外訓練
依職務需求申請參加外部訓練單位開辦之訓練課程，提升員工專業競爭力。
天宇工業股份有限公司 Feii
Formosa electronic industries inc.
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